Új időkorlát az egyszerűsített foglalkoztatásban – mikor, mennyit dolgozhatsz?
Július 1-jétől új szabályozás lépett életbe az egyszerűsített foglalkoztatásban, amely alapvetően érinti mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. A legfontosabb változás, hogy a korábbi rendszerrel ellentétben már nem csak munkáltatónként kell figyelni az időkorlátokat, hanem összesítve, minden munkahelyre együtt.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy munkavállaló egy naptári évben összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál áll alkalmazásban.
A módosítás sok kérdést vetett fel, különösen azért, mert év közben, július 1-jén lépett hatályba. A NAV azonban egyértelművé tette: az új szabályokat csak ettől az időponttól kell alkalmazni, vagyis a 120 napos keret július 1-jétől indul, és nincs arányosítás. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik az év első felében már kimerítették a régi rendszer szerinti korlátozást, a második félévben ismét jogosultak lehetnek akár újabb 120 nap egyszerűsített foglalkoztatásra.
Fontos hangsúlyozni, hogy az új szabály minden formára kiterjed – tehát az alkalmi munkára, az idénymunkára és ezek kombinációjára egyaránt. Az is újdonság, hogy a munkáltatóknak is fokozottabb figyelmet kell fordítaniuk a nyilvántartásra, hiszen a munkavállaló korábbi EFO-napjait is számításba kell venniük, még ha azokat másik munkáltatónál töltötte is. Ezt a NAV elektronikus rendszerein keresztül lehet ellenőrizni, így mind a dolgozó, mind a munkaadó számára követhető, hogy hány nap maradt még az éves keretből.
Összességében a változás egyszerre jelent könnyítést és szigorítást. Könnyítés, mert a 2025 második félévében egy teljes új keret indult, amely sokak számára újabb lehetőséget adott az alkalmi munkára. Ugyanakkor szigorítás is, hiszen a jövőben az éves korlát már minden munkáltatóra együtt értendő, így a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is tudatosan kell tervezniük. A rendszer célja az átláthatóság és a visszaélések csökkentése, miközben megmarad az EFO rugalmassága azok számára, akik alkalmi vagy idénymunkából egészítik ki jövedelmüket.
