Egyéni és társas vállalkozó havi minimumjárulék-fizetési kötelezettség alóli mentesülése
Sok egyéni és társas vállalkozót érint a kérdés, hogy kell-e havonta minimumjárulékot és szociális hozzájárulási adót fizetni, ha közben munkaviszonyban is dolgoznak. A szabály egyszerű: ha a vállalkozó rendelkezik legalább heti 36 órás munkaviszonnyal, akkor mentesül a havi minimumkötelezettségek alól.
Ez azt jelenti, hogy aki teljes állásban máshol dolgozik, annak vállalkozásában nem kell minden hónapban a minimálbér után befizetnie a társadalombiztosítási járulékokat és a szociális hozzájárulási adót. A heti 36 órát elérő munkaviszonynál ráadásul több jogviszony óraszáma is összeadható, így akár két részmunkaidős állás is elérheti a szükséges szintet.
De nem minden eset egyértelmű. A jogszabály pontosan meghatározza, hogy mit kell munkaviszonynak tekinteni. Ide tartozik például a magyar jog szerinti munkaviszony, valamint az EU-tagállamban vagy kétoldalú egyezmény alapján más országban végzett, jogszerűen létesített munkaviszony is. Egyes különleges jogviszonyokat, például a nevelőszülői foglalkoztatást, szintén teljes munkaidős foglalkoztatásnak kell tekinteni, tehát ilyen esetben is fennállhat a mentesség.
Fontos tudni, hogy a minimumjárulék alóli mentesség nem minden időszakra vonatkozik automatikusan. Ha a munkaviszonyban álló vállalkozó például fizetett szabadságon, táppénzen vagy betegszabadságon van, akkor a helyzete nem változik, továbbra is mellékfoglalkozásúnak számít. Más a helyzet azonban a fizetés nélküli szabadságvagy a táppénz nélküli keresőképtelenség idején, mert ekkor a vállalkozói jogállás főfoglalkozásúvá válik, és új bejelentési kötelezettség is keletkezik.
Érdekes példa, hogy ha egy kismama a munkaviszonyában fizetés nélküli szabadságon van, de közben gyet-et kap, akkor ugyan biztosított marad a munkaviszonyában, de főfoglalkozású egyéni vállalkozónak minősül. A gyet miatt viszont mentesülhet a minimumjárulék fizetése alól. Ugyanígy, ha valaki hallgatói munkaszerződéssel dolgozik heti 36 órában, akkor vállalkozóként szintén mentesül a minimumkötelezettségek alól, még akkor is, ha ebben a jogviszonyban nem biztosított.
Külön figyelmet érdemelnek az egyházban szolgáló személyek. Az ő jogviszonyuk nem munkaviszony, ezért nem mentesít a minimumjárulék alól. Ugyanakkor, ha utánuk a minimálbér alapján megfizetik a szociális hozzájárulási adót, akkor vállalkozói minőségükben nem kell minimumkötelezettséget teljesíteniük. Ez is jól mutatja, hogy a járulék- és a szochószabályok nem mindenben vannak összhangban.
Összefoglalva: a vállalkozó akkor mentesül a minimumjárulék és a szocho alól, ha rendelkezik legalább heti 36 órás munkaviszonnyal, de fontos tisztában lenni azzal, hogy milyen jogviszonyok minősülnek annak, és mely időszakokban változik meg a vállalkozói státusz. A pontos szabályok ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy elkerüld a felesleges befizetéseket vagy éppen a jogsértést.
