Megszüntethető-e a munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el az új munkakört?
Egyre gyakoribb, hogy egy cég működésében olyan változások történnek – például telephelybezárás vagy átszervezés –, amelyek miatt a dolgozók korábbi munkaköre megszűnik. Ilyenkor a munkáltató gyakran új pozíciót ajánl fel, de előfordul, hogy a munkavállaló ezt nem kívánja elfogadni. Vajon mit tehet ilyenkor a cég, és milyen jogai vannak a dolgozónak?
A Munka törvénykönyve (Mt.) szerint a munkaszerződés módosítására csak közös megegyezéssel van lehetőség. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles elfogadni az új munkakört, ha az eltér a korábban megállapított munkavégzési helytől vagy feladatkörtől. Mivel a munkaszerződés szerinti munkahely megszűnt, de nem a dolgozó egészségügyi vagy családi körülményei változtak meg, munkakör-felajánlási kötelezettség a munkáltatót nem terheli.
Ha a munkavállaló nem kívánja elfogadni az új pozíciót, a munkáltatónak két lehetősége marad:
vagy közös megegyezéssel szüntetik meg a munkaviszonyt, vagy felmondással él.
A felmondás esetén a munkáltatónak kötelezően meg kell indokolnia a döntést. A jogszabály kimondja, hogy a felmondás indoka lehet a munkáltató működésével összefüggő ok, vagyis például az, hogy a korábbi munkakör megszűnt, mert a telephely bezárt. Ebben az esetben a dolgozót megilleti a felmondási idő és a végkielégítés is.
A felmondási idő felét a munkavállalónak le kell dolgoznia, kivéve, ha a felek másképp állapodnak meg. A fennmaradó részre a munkáltató kiadhatja a bent maradt szabadságot, illetve ha ez nem lehetséges, a szabadság pénzbeli megváltása is kötelező.
Fontos, hogy a munkáltató nem kényszerítheti a dolgozót az új munkakör elfogadására, ugyanakkor a munkavállaló sem követelhet kedvezőbb feltételeket annál, mint amit a törvény garantál. Ha a munkaviszony felmondással szűnik meg a cég működésével összefüggő okból, a munkavállaló jogosult a törvény szerinti végkielégítésre és felmondási időre, ami az eltöltött munkaviszony hosszától függően akár több havi bért is jelenthet.
Összességében tehát, ha a cég átszervezése miatt egy munkakör megszűnik, és a dolgozó nem fogadja el az új, felajánlott pozíciót, a munkáltató jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt felmondással. A munkavállalót ilyenkor is megilletik a törvényben rögzített juttatások, így a végkielégítés, a felmondási idő és a szabadság kiadása vagy megváltása.
