Egyszemélyes Kft. ügyvezetése heti 40 órás munkaviszony mellett
Képzeljük el, hogy van egy egyszemélyes Kft.-d, te vagy az ügyvezető és tulajdonos is. Emellett máshol dolgozol heti 40 órás munkaviszonyban. Felmerül a kérdés: vajon a Kft.-ben végzett ügyvezetői munka jár-e külön tb- és járulékfizetéssel, minimális alapokkal, megbízási vagy munkaviszony formájában lehet-e csinálni, és mit jelent mindez a gyakorlatban.
Az egyik alapszabály az, hogy az ügyvezető tevékenységét vagy munkaviszonyban, vagy megbízási jogviszonybanlehet ellátni. Ha csak megbízásban végzed az ügyvezetést, és nem végzel személyes közreműködést (nem dolgozol rendszeresen, beosztással, mint „alkalmazott”), akkor a jogszabály szerint társas vállalkozónak minősülsz. Ez azt jelenti, hogy a társas vállalkozói járulékokat kell fizetni, még akkor is, ha nem kéred a díjazást.
Ha viszont a Kft.-ben munkaviszonyban látod el az ügyvezetői feladatokat, akkor a bér után személyijövedelemadó, társadalombiztosítási járulék, valamint a munkáltatói szociális hozzájárulási adó is fizetendő. Egy részmunkaidős ügyvezetésnél is kötelező a járulékfizetés, de egy minimális bázis alapján, melyet a minimálbér 30%-ára határoztak meg. 2025-ben ez bruttó 87 240 forint – tehát ha kevesebb órában dolgozol, legalább ennyi tb-alap után kell járulékot fizetni (például 2 óránál is, ha az összedolgozott óraszámod alapján ez százalékban kijön). A munkáltatónak is van kötelezettsége: neki is meg kell fizetnie a szociális hozzájárulási adót legalább ezen minimális alap után.
Érdekesség: ha az illető már rendelkezik egy heti 40 órás munkaviszonnyal máshol, akkor nem kell a minimális járulék-alapok szerint fizetni a Kft.-ben végzett ügyvezetői tevékenységért, feltéve, hogy nem kérsz díjazást (vagyis díj nélkül végzed). Ebben az esetben társas vállalkozói státussal megoldható, hogy csak akkor fizetj járulékot, ha a jövedelmed meghaladja ezt a minimális alapot.
Végül: minden ilyen többes jogviszonyt be kell jelenteni – például a T1041-es nyomtatványon is. Ami fontos, hogy a változó helyzeteket (mennyi órát dolgozol máshol, fizetsz-e díjazást az ügyvezetésért, stb.) pontosan rögzíteni kell, mert ezek befolyásolják, hogy mikor és milyen mértékben kell közterhet fizetned.
