Beteg munkavállaló felmondása – mit tehet a munkáltató?
Gyakran előfordul a munka világában, hogy egy munkavállaló egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a munkakörét. Ilyen helyzetben a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól, ugyanakkor ez felveti a kérdést: mi történik a munkaviszonyával?
A törvény világosan kimondja, hogy a munkavállaló csak olyan feladatot végezhet, amelyre egészségileg alkalmas, és amely mások testi épségét sem veszélyezteti. Ha a foglalkozás-egészségügyi orvos vagy más szakértő megállapítja, hogy a munkavállaló alkalmatlan a feladatai ellátására, az jogszerű indok lehet a felmondásra.
A munkáltató azonban csak akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással, ha nem tud a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő másik munkakört felajánlani, vagy ha a dolgozó alapos ok nélkül elutasítja a felajánlott munkát. Amennyiben ezek a feltételek teljesülnek, a felmondás indoka jogszerűnek számít, és így a munkaviszony megszüntethető. Ilyen esetben a munkavállaló a felmondási idő alól mentesül, hiszen a munkakörét már nem tudja ellátni, ugyanakkor a felmondási időre járó távolléti díj megilleti.
Fontos tudni, hogy az egészségügyi alkalmatlanság önmagában nem zárja ki a végkielégítés kifizetését. A jogosultságot minden esetben egyedileg kell megvizsgálni, de az általános szabályok alapján a végkielégítés járhat a munkavállalónak. Az azonnali hatályú felmondás ilyen helyzetben nem indokolt, hiszen itt nem jogsértésről, hanem a munkavégzéshez szükséges feltételek hiányáról van szó.
Összességében tehát, ha egy munkavállaló egészségileg alkalmatlanná válik, a munkáltató számára adott a lehetőség, hogy megszüntesse a munkaviszonyt, de ennek szigorú jogi keretei vannak. Először mérlegelni kell, van-e megfelelő alternatív munkakör, és ha nincs, akkor indokolható a felmondás. A dolgozót ez idő alatt anyagi jogai – például a távolléti díj és adott esetben a végkielégítés – továbbra is megilletik, így a jogszabály egyszerre védi a munkáltató és a munkavállaló érdekeit.
